Veränderungsprozesse
Für die heutige Arbeitswelt wandeln sich innere und äußere Bedingungen schneller denn je, Veränderungsprozesse werden zur Daueraufgabe. Begleitet wird dies oft von Unsicherheit, Widerstand und fehlender Kommunikation.
Hier besteht die Herausforderung darin, Veränderungen vorausschauend anzubahnen, gleichzeitig weiterhin stabile Leistungsprozesse zu gewährleisten und dies in einer dynamischen Balance zu halten.
Veränderung wirksam gestalten
Auch wenn Veränderungen meist punktuell ansetzen, muss aus unserer Sicht immer das ganze System mit seinen Wechselwirkungen betrachtet werden. Jede äußere Veränderung von Strukturen erfordert auch eine Transformation im Innenleben der einzelnen Menschen und die Entwicklung von neuen Haltungen und Kompetenzen.
Wir helfen dabei, die Komplexität von Veränderungsprozessen zu strukturieren, sorgen für die Beteiligung aller Betroffenen und setzen auf das implizite Wissen der Mitarbeitenden. Dabei achten wir in der Prozessbegleitung auf ausreichende Kommunikation und ein angemessenes Tempo.
Zielausrichtung
Ausgehend von einer Standortbestimmung und Analyse der aktuellen Situation entwickeln wir mit Ihnen Ihre Ziele und erkunden sowohl Notwendigkeiten als auch Möglichkeitsräume für Veränderungen in Ihrer Organisation. Dabei behalten wir immer die Kultur Ihrer Organisation zusammen mit der Entwicklung der Menschen im Blick.
Veränderungsthemen
Die Organisation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung befähigen.